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HOME > 인재 채용 > 인사/복리/후생
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책임과 업무수행 능력에 따른 보수지급의 기준이 되는 서열 |
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5단계의 Band(직급)시스템 운영 : 사원(연구원),
대리(주임연구원), 과장(선임연구원), 차장(책임연구원), 부장(수석연구원) |
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전 직원의 연봉제 |
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"제니언 성과 관리 체계"에 따른 성과금,
격려금 지급 |
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승진은 개인의 역할과 역량에 대한 공식적 인정 |
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표준 근속연한 및 "제니언 성과 관리 체계"에
따라 종합적으로 평가 |
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인사위원회의 심의를 거쳐 매년 3월 1일 정기 승진 |
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인사고과 및 업무수행 능력이 탁월한 경우, 인사위원회
결의로서 특별승진 |
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구분
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구분
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내용
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인성/계층교육
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제니언(Genian)으로서 갖추어야
할 기본 |
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계층별 소양 및 자질을 함양하고
회사의 경영철학과 이념을 공유하기 위한 교육 |
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신입 사원 입문 교육 |
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신규 사원 입문 교육 |
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계층별 소양 교육 |
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직능교육
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개인별 직군에 따른 업무 분야의
전문 지식과 기술, 요구 역량을 향상시켜서 개인 경력을 성장 |
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사업 성과를 극대화 하기 위한 교육 |
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분야별 IT 및 전문 기술 교육 |
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부문별 교육 |
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인사/재무/총무 |
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인재양성 교육
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중장기적인 경영목표 달성에 중추적인
역할을 수행할 핵심 인재를 선발, 양성하기 위한 교육 |
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IT 컨설턴트 양성 교육 |
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전략 Project Management양성
교육 |
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마케팅 리더 양성 교육 |
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구분
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내용
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건강 관리
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건강 검진 제도(연 1회) |
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임직원 상해 보험(질병 및 사고
대비) |
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여가 지원
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주 5일 근무 |
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하기 휴가 및 휴양지 콘도 운영
및 제공 |
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경조금지원 선물지급
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결혼, 수연 등 경조금 및 유급
휴가 |
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명절 및 창립 기념일 |
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본인생일 |
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